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浙江工程施工招聘

本站共有超過4265條浙江工程施工招聘信息,以下顯示為第251到275條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
室內裝飾設計師 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:(1)協(xié)助或負責項目前期資料的收集及整理;與項目經(jīng)理或主創(chuàng)設計師討論項目、提出項目可行性方案;(2... 詳細信息..
室內設計繪圖員 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、3年以上室內設計工作經(jīng)驗,能獨立做公建,住宅裝修施工圖。2、建筑相關專業(yè)大專以上學歷。3、遵守國家法律法規(guī)... 詳細信息..
暖通設計師 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:(1)案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎資料,進行本專業(yè)計算和分析,完成設計方案;(2)... 詳細信息..
建筑施工圖設計師 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):8人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:(1)參與項目的全過程設計,并熟練擴初和施工圖設計;(2)熟悉與各專業(yè)相互溝通協(xié)調配合,并能夠與甲... 詳細信息..
暖通設計師 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:暖通專業(yè)方案深化設計及施工圖設計。任職資格:1、大學本科畢業(yè),暖通專業(yè)及其它相關專業(yè);2、具有一年... 詳細信息..
暖通設計師 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:暖通專業(yè)方案深化設計及施工圖設計。任職資格:1、大學本科畢業(yè),暖通專業(yè)及其它相關專業(yè);2、具有一年... 詳細信息..
市政給排水設計師 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:崗位職責1、能獨立進行市政給排水設計制圖。2、與各專業(yè)協(xié)商解決市政給排水專業(yè)問題。。3、能配合團隊解... 詳細信息..
市政給排水設計師 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:(1)方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎資料,進行本專業(yè)計算和分析,完成設計方案;(2... 詳細信息..
給排水設計工程師(需具備中級職稱) 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、制定工程項目的給排水工程具體施工方案;2、現(xiàn)場指導給排水工程施工過程并提供技術支持;3、審查給排... 詳細信息..
市政道路設計 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、能獨立進行市政道路設計制圖。2、與各專業(yè)協(xié)商解決市政道路專業(yè)問題。3、能配合團隊解決現(xiàn)場施工中的... 詳細信息..
給排水設計師(市政) 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:給排水專業(yè)方案深化設計及施工圖設計。任職資格:1、大學本科畢業(yè),給排水專業(yè)及其它相關專業(yè);2、有污... 詳細信息..
給排水設計師(市政) 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:給排水專業(yè)方案深化設計及施工圖設計。任職資格:1、大學本科畢業(yè),給排水專業(yè)及其它相關專業(yè);2、具有... 詳細信息..
建筑工程造價師 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位要求:1.負責公司設計項目的估算、概算、預算和清單編制; 2.負責工程成本測算和分包價格測算; 3.負責根據(jù)商... 詳細信息..
暖通設計師(需具備中級職稱) 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、制定項目中的暖通工程具體工程方案,并監(jiān)督實施;2、現(xiàn)場指導暖通工程施工過程,并提供技術支持;3、... 詳細信息..
建筑方案設計師 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:(1)嚴格執(zhí)行國家和地方有關建筑設計規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及公司的統(tǒng)一技術措施。滿足建筑工程設計的質量特... 詳細信息..
結構設計師(需具備中級職稱) 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎資料,進行本專業(yè)計算和分析,完成設計方案;2、初... 詳細信息..
建筑方案主創(chuàng)設計師(武漢、恩施州、神... 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:(1)嚴格執(zhí)行國家和地方有關建筑設計規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及公司的統(tǒng)一技術措施。滿足建筑工程設計的質量特... 詳細信息..
電氣設計工程師 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責電氣專業(yè)的設計標準控制,負責設計任務書設備專業(yè)部分的編制;2、負責電氣專業(yè)工程計劃的編寫與... 詳細信息..
市政給排水設計師 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:崗位職責1、能獨立進行市政給排水設計制圖。2、與各專業(yè)協(xié)商解決市政給排水專業(yè)問題。。3、能配合團隊解... 詳細信息..
建筑設計實習生 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位內容:1. 建筑方案、施工圖設計,包括建筑風格、空間規(guī)劃等;任職要求:1. 本科及以上學歷,建筑學或相關專業(yè)... 詳細信息..
暖通設計(暖通空調注冊) 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:(1)案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎資料,進行本專業(yè)計算和分析,完成設計方案;(2)... 詳細信息..
裝配式設計師 安徽寰宇建筑設計院 2025/07/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1、結構專業(yè)本科及以上學歷;有結構設計概念;2、有PC構件深化設計3年以上工作經(jīng)驗;3、熟悉PC構件深化... 詳細信息..
給排水設計師 中譽設計有限公司 2025/07/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 主要職責:1.主要負責市政項目給排水專業(yè)的設計跟進,包括規(guī)劃、初步設計、施工圖設計;2.負責與其他專業(yè)及甲方的... 詳細信息..
路橋設計所所長 中譽設計有限公司 2025/07/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 一、崗位職責:(一)負責市政所(道橋、給排水、園林)的各項生產(chǎn)與技術管理工作,帶領市政所按時按質按量完成各... 詳細信息..
電氣工程師 上海中建建筑設計院有限公司.. 2025/07/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責電氣專業(yè)方向內容;2、根據(jù)設計方案,深化、細化圖紙,完成施工圖的繪制;3、負責項目施工圖設計... 詳細信息..
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